Реферат по праву. Тема Трудовой договор
.RU

Реферат по праву. Тема Трудовой договор

Реферат по праву. Тема Трудовой договор.

1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

referat-vliyanie-materinskogo-kapitala-na-rost-rozhdaemosti-detej-v-berezovskom-rajone-domrachev-stanislav-mbou-pereborskaya-oosh.html
referat-vnedrenie-tehnologii-po-transplantacii-embrionov-krupnogo-rogatogo-skota-v-plemennom-zhivotnovodstve-chelyabinskoj-oblasti.html
referat-vobzore-rassmotreni-istoriya-i-sovremennie-napravleniya-issledovanij-i-razrabotok-v-oblasti-polimerizuemih-stomatologicheskih-adgezivov-i-kompozitov-stranica-6.html
referat-volya-k-vlasti-v-filosofii-nicshe-ponyatiyu-volya-k-vlasti.html
referat-vozdejstvie-tyazhelih-metallov-na-prirodu-i-zdorove-cheloveka.html
referat-vozniknovenie-i-razvitie-borbi-dzyudo-kak-strojnoj-sistemi-vospitaniya-cheloveka.html
  • lecture.bystrickaya.ru/anitama-spravka.html
  • shkola.bystrickaya.ru/obespechenie-nacionalnoj-bezopasnosti-rk-v-kontekste-integracionnih-svyazej-stran-sng-s-1991-2001gg-chast-6.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/garmonizaciya-nalogovih-sistem-stran-chlenov-evropejskogo-soyuza.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-53-elektrodvigateli-i-ih-kommutacionnie-apparati-pravila-ustrojstva-elektroustanovok-v-red-prikaza-minenergo.html
  • universitet.bystrickaya.ru/sudebnaya-sistema-rf-istochniki-prava.html
  • abstract.bystrickaya.ru/18-vechnij-otec-dzhejms-shaller.html
  • composition.bystrickaya.ru/osnovnie-polozheniya-koncepcii-sozdaniya-sistemi-obrazovatelnih-portalov.html
  • thescience.bystrickaya.ru/kniga-rekomenduetsya-shirokomu-krugu-chitatelej.html
  • crib.bystrickaya.ru/harakteristika-stati-105-ubijstvo-po-ugolovnomu-kodeksu-rossii.html
  • lecture.bystrickaya.ru/6-stepen-prisutstviya-vliyaniya-ekonomik-stran-atr-proekta-granta.html
  • education.bystrickaya.ru/-municipalitetam-predlozhili-navesti-poryadok-v-spiskah-ocherednikov-po-programme-goszhilfonda-1200-kvartir-na-sele-ne-vostrebovani-uchastnikami-socipoteki.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/nalogovie-pravonarusheniya-i-otvetstvennost-po-nim.html
  • assessments.bystrickaya.ru/boyatsya-nado-ne-smerti-a-pustoj-zhizni-tema-filosofskaya-antropologiya.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/lekciya-dlya-roditelej.html
  • znanie.bystrickaya.ru/ahmet-bajtrsinli-ek-shibin-misal-le.html
  • shpora.bystrickaya.ru/vvedenie-predmet-metod-i-zadachi-marketinga.html
  • composition.bystrickaya.ru/plan-lekcij-po-biologicheskoj-himii-v-osennem-semestre-po-specialnosti-lechebnoe-delo-vvedenie-v-disciplinu-biohimiya-i-medicina.html
  • abstract.bystrickaya.ru/17011769-11061843-240-let-so-dnya-rozhdeniya-german-daniil-aleksandrovich.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-dlya-studentov-specialnosti-031401-kulturologiya-soderzhanie.html
  • credit.bystrickaya.ru/polozhenie-o-konkurse-sredi-municipalnih-uchrezhdenij-kulturi-za-dostizhenie-nailuchshih-pokazatelej-v-oblasti-kulturi-i-iskusstva.html
  • literature.bystrickaya.ru/dannaya-kursovaya-rabota-posvyashena-analizu-zhivopisnih-proizvedenij-florentijskoj-shkoli-konca-xv-nachala-xvi-vekov-iz-sobraniya-gosudarstvennogo-ermitazha-na-primer.html
  • college.bystrickaya.ru/21042010-g-s5-tema-stroitelstvo-stroitelen-kontrol.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/luchshij-po-professii.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/plan-klassnogo-chasa-i-vstupitelnoe-slovo.html
  • textbook.bystrickaya.ru/i-obshie-polozheniya-ob-organizacii-podgotovki-naseleniya-municipalnogo-rajona-ishimbajskij-rajon-v-oblasti-grazhdanskoj.html
  • notebook.bystrickaya.ru/klient-b-kursovaya-rabota-put-k-sebe-put-k-uverennosti.html
  • abstract.bystrickaya.ru/01122010-g-s-6-tema-stroitelstvo-stroitelen-kontrol.html
  • school.bystrickaya.ru/b-g-klyujko-ohranyaetsya-zakonom-ob-avtorskom-prave-narushenie-ofanichenij-nakladivaemih-im-stranica-18.html
  • lecture.bystrickaya.ru/error404.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/o-provedenii-chempionata-i-pervenstva.html
  • control.bystrickaya.ru/blm-beru-badarlamasi-degej-bakalavriat-akademiyali-drezhe-5v010500-defektologiya-mamandii-bojinsha-blm-bakalavri.html
  • universitet.bystrickaya.ru/ssnaya-programma-dlya-starsheklassnikov-chitaem-uchimsya-igraem-2007-2-s-75-litvinov-k-novosti-obuchayushego-i-igrovogo-po-obzor-diskov-mir-pk-2008-s-84.html
  • university.bystrickaya.ru/globalnaya-likvidaciya-poliomielita-globalnie-problemi-i-ih-znachenie-dlya-evropi-svobodnoj-ot-poliomielita.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/razvitie-rossijskoj-gosudarstvennoj-statistiki.html
  • writing.bystrickaya.ru/kreditnie-dengi-2.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.