СЛОВАРЬ КЛЮЧЕВЫХ ТЕРМИНОВ - организации и основные подходы к их изучению 4
.RU

СЛОВАРЬ КЛЮЧЕВЫХ ТЕРМИНОВ - организации и основные подходы к их изучению 4


^ СЛОВАРЬ КЛЮЧЕВЫХ ТЕРМИНОВ
 

Авторитет - установленное и узаконенное право руководить действиями и поведением других людей.

Адаптация социальная - процесс приспособления индивидов к организационной культуре, коллективу, условиям труда; представляет собой первую фазу социализации индивида в организации.

Аномия - состояние, при котором одна или более личностей не могут интегрироваться со стабильными основными институтами общества, что приводит к отрицанию наиболее значимых норм доминирующей культуры и к социальным отклонениям.

Аутгруппа - группа людей, по отношению к которым индивид не испытывает чувства идентичности или принадлежности. Члены такой группы видятся индивиду как или .

^ Блок управления - часть системы управления организацией, включающая в себя нормы, цели и эталоны контролируемых параметров, а также сравнение их с реальными значениями этих параметров.

Блокада - любое вмешательство (или обстоятельство), создающее перерыв, преграду в уже начавшемся или намечаемом действии человека.

^ Быстрота реакции системы управления организации на принятое решение - скорость, с которой система способна изменить ее состояние в ответ на управленческое воздействие, корректирующее отклонение от эталонных значений.

Бюрократия - социальная структура, состоящая из ряда официальных лиц, членов общества, профессионально занимающихся управлением, которые образуют иерархию и различаются формальными правами и обязанностями, определяющими их действия и ответственность.

Валентность - сила предпочтения индивида в отношении какоголибо результата. Каждый рассматриваемый индивидом результат имеет определенный уровень валентности (или желательности), который колеблется от 1,0 (весьма нежелательно) до +1 (весьма желательно).

^ Взаимодействие социальное - система взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов.

Взаимосвязанность - характеристика внешней среды организации, указывающая на характер отношений между отдельными структурными единицами внешнего окружения, а также на отношения между этими структурными единицами и организацией.

Власть - 1) (по М. Веберу) любая закрепленная социальными отношениями возможность настаивать на своем даже при наличии сопротивления независимо от того, в чем эта возможность выражается;

2) (по Б. Расселу) достижение намеченных эффектов путем воздействия на других людей;

3) (по R Далю) возможность индивида ^ А заставить индивида В делать то, что предоставленный самому себе В не стал бы делать;

4) (по Д. Итону) необходимое свойство социальной системы, способствующее ее выживанию во внешнем окружении.

^ Внешнее окружение организации - совокупность физических, социальных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации.

Гашение - управленческое воздействие, в ходе которого заранее изученные реакции или действия не подкрепляются. В этом случае установки, ожидания и стремления индивида остаются нейтральными. Это состояние и будет представлять собой желательное в данной ситуации поведение.

Гибкость - свойство организации, ее подразделения или управленческого органа быстро реагировать и приспосабливаться к любым изменениям, происходящим в рыночном или институциональном окружении.

^ Группа социальная - совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других.

^ Группы неформальные - группы, не ориентированные на социальные статусы и роли, а основанные на межличностных отношениях, удовлетворении (или неудовлетворении) психологических или социальных потребностей членов группы, не связанных с организационными целями и задачами.

^ Группы формальные - группы, сознательно создаваемые для достижения коллективных целей организации, основой которых является исполнение формальных ролевых требований членами организации.

Делегирование - передача руководителем части своих функций и полномочий руководителям более низкого уровня управления или лидерам в группах организации.

^ Дерево целей - продукт декомпозиции основных целей организации по уровням и целевым программам. Представляет собой иерархию целей, при которой высшие цели приоритетны по отношению к низшим.

^ Дифференциация горизонтальная - характеристика структуры организации, которая показывает степень разделения труда в организации, уровень специализации в деятельности се подразделений.

^ Дифференциация вертикальная - характеристика структуры организации, которая показывает количество уровней управления в организации.

Изменение культурное - процесс проявления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества.

^ Изменение социальное - процесс проявления новых черт и элементов в социальных структурах и в системах социальных взаимоотношений.

Изменчивость - характеристика внешней среды организации, указывающая на степень устойчивости во времени отдельных структурных единиц внешней среды и связей между ними.

Изоморфизм - принцип, согласно которому всем системам (биологическим, социальным, политическим, техническим и т.д.) присущи некоторые общие или системные свойства.

Ингруппа - группа или социальная категория, но отношению к которой индивид испытывает чувство идентичности и принадлежности. Индивид определяет членов этой группы как и называет их .

Инновация - целенаправленное и искусственно вызванное изменение в организации с целью повысить эффективность ее деятельности.

^ Институт социальный - организованная система связей и социальных норм, которая объединяет значимые общественные ценности и процедуры, удовлетворяющие основным потребностям общества.

Институционализация - процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей, приведение в систему, способную действовать в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности.

Инструментальность (в теории мотивации) - сопоставление членами организации размеров вознаграждения и результатов труда.

^ Интеграции степень - характеристика структуры организации, которая показывает степень взаимосвязи между отдельными подразделениями организации, их способность действовать как единое целое.

Интернализация - принятие и усвоение индивидом норм, верований и ценностных ориентации других людей.

^ Каналы управления - коммуникационные каналы, но которым к руководителю поступают сведения о состоянии контролируемого параметра и передаются управленческие решения.

^ Команда - группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом пересекающейся с личными целями каждого.

Конкуренция - процесс, в ходе которого осуществляется попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям.

^ Контроль социальный - совокупность средств, с помощью которых общество или социальная группа гарантирует конформное поведение его членов по отношению к общепринятым социальным нормам и ролевым требованиям и ожиданиям.

^ Конфликт ролевой - конфликт, связанный с выполнением индивидом одной или нескольких социальных ролей в организации, которые характеризуются несовместимостью, конфликтующими обязанностями и требованиями.

^ Конфликт социальный - конфликт, связанный с достижением вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. От конкуренции конфликт отличается четкой направленностью, наличием инцидентов, жестким ведением борьбы.

^ Конформное поведение - поведение, контролируемое посредством группового давления. Группа с помощью вводимых ею норм поведения заставляет индивида следовать им для поддержания интеграции членов группы.

Кооперация - процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп в организации действуют совместно и скоординированно ради достижения единой цели. Основой кооперации является взаимная выгода.

^ Критическая точка конфликта - определенный момент в развитии конфликта, характеризующийся наивысшей интенсивностью конфликтных взаимодействий. После прохождения критической точки интенсивность конфликтных взаимодействий обычно резко снижается.

Культура - некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены людьми, социально усвоены, разделяются членами общества и могут передаваться другим людям и другим поколениям.

^ Культура авторитарная (в организации) - культура, характеризуемая наличием норм прямого регулирования и жесткого контроля; предполагает ожидание работниками указаний руководителя по всем основным вопросам их деятельности и жестких наказаний за отклонение от этих указаний.

^ Культура демократическая (в организации) - культура, характеризуемая наличием норм и ценностей, которые направлены на участие работников организации в принятии управленческих решений, способствуют свободному высказыванию своего мнения при решении различных проблем в организации.

^ Культура корпоративная (в организации) - субкультура, разделяемая членами одной достаточно однородной (в профессиональном или статусном отношениях) группы. При этом возникает чувство идентичности по отношению к представителям данной культуры, общность идей, взглядов и верований, характеризующихся понятием .

^ Мотив - внутреннее побуждение, импульс или намерение, которые заставляют человека делать чтолибо или поступать определенным образом.

Мотивация - 1) сила, побуждающая индивида к действию; 2) процесс формирования силы, побуждающей к действию.

Наказание - управленческое воздействие на индивидов, которое способствует систематическому уменьшению частоты нежелательных действий индивида.

^ Нормы социальные - управляющие поведением индивидов общепринятые и обобщенные правила (шаблоны поведения).

Ожидание (в теории мотивации) - сопоставление членами организации затрат труда и результатов выполнения работы.

Организация - социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и на формирование высокоформализованных структур на основе разделения труда.

^ Организация естественная - форма существования и функционирования социальной ассоциации, которая возникает, непланируемо, спонтанно, основана на добровольном членстве и не имеет жесткого закрепления индивидов за определенными ролями.

^ Организация искусственная - система связей и социальных ролей, создаваемая в соответствии с определенным планом для достижения определенной цели и характеризующаяся жесткостью формальных связей, устойчивостью к внешним воздействиям, а также строгим закреплением ролевых функций за каждым статусом члена организации.

^ Ориентация профессиональная - совокупность действий, осуществляемых руководством и службами персонала, которые обеспечивают знакомство индивидов с профессией, организацией, конкретными ролевыми требованиями с целью вызвать у индивида стремление к деятельности в данной профессии, организации, в данной роли.

^ Отчуждение труда - процесс отделения работников организации как личностей от творческого процесса, продукта их труда и от других людей, к которым они относятся как к единицам товара. Творения человека, продукты его труда приобретают в данном случае контроль над ним.

Переключатель - функция руководителя организации, которая заключается в фильтрации, отборе и использовании получаемой им информации.

^ Персонал организации - работники, составляющие структуру организации согласно имеющимся статусам и ролям, осознающие членство в организации, подчиняющиеся нормам организационной культуры и выполняющие необходимые функции в соответствии с разделением труда.

^ Подкрепление положительное - управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором увеличивается вероятность проявления положительного или желательного поведения у членов социальной группы в организации.

^ Подкрепление отрицательное - управленческое воздействие на членов организации, при котором реализуется стремление исключить или отодвинуть нежелательные для целей организации результаты поведения людей.

Принцип - принцип, определяющий такое положение в системе, когда приращение власти в одной части системы на определенную величину неизбежно приводит к потере власти в другой части системы на ту же величину.

^ Процесс социальный - совокупность однонаправленных и повторяющихся действий, которые можно выделить из множества других социальных действий.

Рекурсивность - свойство организации или ее структурного подразделения быть одновременно системой и подсистемой для системы более высокого уровня.

^ Ресурсные возможности внешней среды - характеристика внешней среды организации, указывающая на возможности для взаимовыгодного обмена между организацией и структурными единицами внешней среды.

^ Роль социальная - совокупность ожиданий, предъявляемых к индивиду, занимающему определенную социальную позицию в организации.

Синэргии эффект - резкое возрастание эффективности работы в ходе приращения усилий при осуществлении совместной деятельности.

^ Система социальная - сложный объект социальной действительности, представляющий собой целое, которое состоит из совокупности относительно автономных частей, связанных между собой таким образом, что изменение положения или состояния одной части ведет к изменению положения или состояния всех других частей. Характеризуется наличием достаточно четких границ.

Сложность - характеристика внешней среды организации, указывающая на количество структурных единиц внешнего окружения и связи между ними.

Социализация - процесс, посредством которого индивид усваивает нормы его группы таким образом, что через формирование собственного Я проявляется уникальность данного индивида как личности.

^ Статус социальный - ранг или ранговая позиция индивида в группе или во взаимоотношениях с другими индивидами.

Стратегии буферные - виды стратегий организации по отношению к внешней среде, которые направлены на изоляцию организации от воздействия других организаций и социальных институтов, на сохранение своей самостоятельности.

^ Стратегии установления взаимосвязей - виды стратегий организации по отношению к внешней среде, которые направлены на расширение и укрепление связи данной организации с другими организациями и социальными институтами.

^ Структура нормативная - совокупность формализованных взаимосвязанных ценностей, норм и ролевых ожиданий, характерных для данной организации.

Структура социальная - внутренне упорядоченная совокупность взаимосвязанных статусов и ролей в организации, ориентированных на достижение общих целей.

Технология - систематизированное знание о наиболее полезных и необходимых действиях и процессах, приводящих к достижению целей организации, а также порядок применения этих знаний.

Управление - процесс, представляющий собой совокупность действий особого органа организации, направленных на изменение существующего состояния организации или ее части в направлении достижения целей и баланса организации с внешней средой.

^ Устойчивость системы управления - способность организации или ее части в течение определенного времени поддерживать выбранный органом управления режим функционирования.

^ Функция - вклад некоторой структурной единицы в деятельность социальной системы для достижения целей этой системы.

Цель - желаемый, планируемый результат или те ориентиры, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей. Цель в условиях организации следует рассматривать как единство мотивов, средств и результатов.

Целизадания - цели, которые задаются организации или ее подразделениям сверху - организацией более высокого уровня (например, министерством или более высокимведомством) или рынком (организации должны выполнять требования, предъявляемые рынком).

Целиориентации - цели, которые ставят себе члены организации для удовлетворения собственных потребностей; эти цели никогда не совпадают с целямизаданиями, но для успешной работы организации они должны быть ориентированы относительно целейзаданий.

^ Цели системы - цели, достижение которых способствует выживанию системы во внешней среде, ее адаптации.

Чувствительность системы управления - величина, характеризующая отклонение контролируемого параметра от цели или эталона, при котором управленческая система начинает выдавать регулирующее воздействие на процесс деятельности организации.

Экспектации - система ожиданий, требований относительно норм исполнения индивидом социальных ролей; представляют собой разновидность социальных санкций в организациях.

rossijskaya-bankovskaya-sistema-v-usloviyah-globalnogo-krizisa.html
rossijskaya-blagotvoritelnost-v-zerkale-smi-stranica-23.html
rossijskaya-blagotvoritelnost-v-zerkale-smi.html
rossijskaya-ekonomicheskaya-shkola-resh-i-ernst-young-ey-opublikovali-doklad-izmerenie-uslovij-vedeniya-biznesa-v-rossijskih-regionah.html
rossijskaya-federaciya-216-stavropolskaya-st.html
rossijskaya-federaciya-administraciya-magadanskoj-oblasti-postanovlenie-ot-3-marta-2005-g-n-46-pa-ob-utverzhdenii-polozheniya-o-departamente-zdravoohraneniya-administracii-magadanskoj-oblasti.html
  • klass.bystrickaya.ru/4-soderzhanie-podgotovki-vipusknikov-zakonodatelstvu-ustavu-i-polozheniyu.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/glava-2-pustilis-po-moryu-v-grozu.html
  • letter.bystrickaya.ru/obshaya-informaciya-iz-programmi-ekzamena-po-specialnostyam-turizm-menedzhment-po-otraslyam-primernie-voprosi-1-etapa-ekzamena-po-specialnostyam-turizm-menedzhment-po-otraslyam-po.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/pervij-kanal-novosti-20-07-2005-18-00-00-11.html
  • institute.bystrickaya.ru/glava-sedmaya-blagoj-gospod-ne-igraet-v-kosti-albert-ejnshtejn-erih-fon-deniken-kamennij-vek-bil-inim-budushee.html
  • university.bystrickaya.ru/g-h-andersen-otv-za-vip-o-v-osipova-izd-po-brajlyu-1-e-petrozavodsk-gu-krbs-2009-1-kn-perepech-s-izd-andersen-g-h-skazki-i-istorii-petrozavodsk-kareliya-1980.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/list-74-vneshnie-proceduri-kompressi-vlazhnoe-lechenie-vtiraniya-ukalivaniya.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/praktikum-po-vozrastnoj-i-pedagogicheskoj-psihologii-bbk-888-stranica-2.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/metodicheskoe-posobie-dlya-studentov-specialnosti-061100-menedzhment-organizacii.html
  • laboratory.bystrickaya.ru/vazhnejshie-prirodi-soedineniya-alyuminiya.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-po-discipline-materialovedenie-tehnologiya-konstrukcionnih-materialov.html
  • college.bystrickaya.ru/12rol-menedzhera-v-organizacii-menedzher-professiya-i-lichnost.html
  • tasks.bystrickaya.ru/3-uchebno-metodicheskie-materiali-lekcionnogo-kursa-i-seminarskih-zanyatij-a-h-mahmutov-doktor-ekonomicheskih-nauk.html
  • university.bystrickaya.ru/formirovanie-professionalnoj-ya-koncepcii-u-studentov-ekonomicheskih-specialnostej-v-buguruslanskom-filiale-ogu-ukolova-a-b-buguruslanskij-filial-ogu-g-buguruslan.html
  • textbook.bystrickaya.ru/ierarhiya-asov-aleksandr-alekseevich-hlevov-predvestniki-vikingov-severnaya-evropa-v-i-viii-vekah-epoha-vikingov.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-metodicheskie-ukazaniya-i-kontrolnie-zadaniya-dlya-studentov-obuchayushihsya-po-specialnosti.html
  • notebook.bystrickaya.ru/istoriya-istoricheskie-nauki-byulleten-novih-postuplenij-za-iyun-2003-goda.html
  • bukva.bystrickaya.ru/psihologicheskaya-reprezentaciya-goroda-permi-u-inostrancev.html
  • knigi.bystrickaya.ru/sistema-normativnih-dokumentov-v-stroitelstve-svod-pravil-po-proektirovaniyu-i-stroitelstvu-proektirovanie-i-ustrojstvo-osnovanij-i-fundamentov-zdanij-i-sooruzhenij-stranica-5.html
  • spur.bystrickaya.ru/lekciya-10-obshee-peregrevanie-organizma-i-ozhogi-ozhogovij-i-travmaticheskij-shok-osobennosti-okazaniya-ekstrennoj-medicinskoj-pomoshi-detyam-s-mehanicheskimi-i-termicheskimi-travmami.html
  • report.bystrickaya.ru/ii-vi-vpolne-mozhete-uslishat-tam-prizrakov-oborotni-antologiya-2010.html
  • klass.bystrickaya.ru/analiz-raboti-strukturnogo-podrazdeleniya-po-soprovozhdeniyu-deyatelnosti-pedagogov-rabotayushih-s-odarennimi-detmi-za-2009-2010-uch-god.html
  • bystrickaya.ru/vpliv-tonzuyuchih-napov-na-organzm-lyudini-ta-h-vikoristannya-v-pdprimstvah-restorannogo-gospodarstva.html
  • essay.bystrickaya.ru/dokumentaciya-ob-elektronnom-aukcione-instrukciya-uchastnikam-razmesheniya-zakaza3.html
  • education.bystrickaya.ru/34-plan-individualnoj-raboti-so-studentami-uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-prakticheskij-kurs-pervogo.html
  • composition.bystrickaya.ru/osnovnie-polozheniya-dissertacii-otrazheni-lingvisticheskoe-nasledie-n-v-nikolskogo-v-svete-sovremennogo-chuvashskogo.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/rol-religioznogo-faktora-v-politike-obespecheniya-nacionalnoj-bezopasnosti-respubliki-kazahstan-23-00-02-politicheskie-instituti-etnopoliticheskaya-konfliktologiya-nacionalnie-i-politicheskie-processi-i-tehnologii.html
  • abstract.bystrickaya.ru/10ispolnitelskie-funkcii-i-effekti-rukovodstvo-polzovatelya-vvedenie.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/tehnologiya-razrabotki-algoritmicheski-slozhnih-cifrovih-sistem.html
  • literatura.bystrickaya.ru/spisok-ispolzovannih-istochnikov-i-literaturi-metodicheskie-ukazaniya-po-vipolneniyu-vipusknoj-kvalifikacionnoj-raboti.html
  • notebook.bystrickaya.ru/itogi-monitoringa-stepeni-obuchennosti-i-kachestva-znanij-za-2009-2010-uchebnij-god-razvitie-pedagogicheskogo-potenciala-2009-2010.html
  • writing.bystrickaya.ru/esli-nastupit-kinozatvra-otchet-vremennoj-period-s-01-04-g-po-15-05-2011-g-data-podgotovki-otcheta-15-05-2011-g.html
  • shpora.bystrickaya.ru/vse-o-zhizni.html
  • institute.bystrickaya.ru/glava-11rabbi-shalom-sharabi-rashash-17201777-skazka-o-pechalnom-volshebnike-16.html
  • klass.bystrickaya.ru/a-petrov-brakhmanyandex-ru-stranica-25.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.